Глория джинс луганск

глория джинс луганск

Отзывы о работе в Gloria Jeans

Гость

3 Апрель 2014

проработала в глории полтора года. что держит так это дружелюбный коллектив,но не во всех отделах. зарплата у простых менеджеров маленькая, мельников повышает и должность, и зп только своим великим мерчндайзерам,остальные просто бичи и холопы.

после осенних сокращений в компании творится бордак, надеюсь она скоро прикроется или развалится. на деревенский «топ менеджерах» которые дальше своей деревни ничего не видят, «фешн компания» не может далеко уехать

Гость

14 Ноябрь 2013

В городе Новосибирск тоже провели сокращение штата в магазинах (ссылаясь на кризис),но не официально.

Однако хотела обратить внимание на некоторые недочеты в работе руководства, в отдельно взятом городе (см. выше):

1) РД не компетентны в подборе управляющих магазинов (в подтверждении результаты внутреннего тестирования на профпригодность), результаты управляющих от 63 до 83% и они являются квалифицированными сотрудниками (довольно высокий уровень з/п).

Основным принципом подбора управленцев (товаровед,админ и управляющая) является — тупость и покорность.

Так как РД в г Новосибирск очень любит контролировать и командовать абсолютно всеми, но очень не любит людей грамотных и образованных.

Как только такой человек попадает в поле её зрения — начинается травля, слежка (отсмотр камер и тп) и шантаж со РД (Т.А. М..а), если человек все же замечен в нарушении правил компании — то за скромное вознаграждение (от 35000 до 50000 руб, в присутствии РД деньги передаются начальнику СБ и затем деньги исчезают из вида) будет уволен по собственному желанию в тот же день. Если человек не замечен в воровстве и прочих действиях,но уволить его надо самой РД тут и начинается самое интересное:





-просьбы выйти в ночь или остаться сверхурочно, но только при закрытии табеля на зп ты узнаешь что РД не подпишет тебе переработку (производственная необходимость, хотя по ТКРФ — 2й тариф)

-огромный список дел, который начинает увеличиваться до необъятных размеров,если ты выполняешь его в поставленные сроки. Вопрос о не исполнении ДИ опять отпадает, уволить не за что

-начинается просмотр камер видеонаблюдения, на предмет соблюдения правил внутреннего распорядка (вплоть до того — сколько раз в туалет ходил), здесь тоже не получается

-тест на профпригодность, прошла лучше всех управляющих г. Новосибирск,не исключение и управляющая магазина, в котором осуществлялась трудовая деятельность. Поэтому такая причина увольнения тоже потерпела крах

-тогда последний вариант — звонок управляющей (в твой выходной), причем ты берешь трубку, а там просто истерический крик, который абсолютно не внятный. На этом моменте ты понимаешь — пора и уходишь!

-однако после ухода начинаются сплетни, распространяемые самой РД, например — она не сама ушла,я её за воровство уволила и тп.

В этот момент хочу напомнить о ст.128.1 УКРФ — клевета, при наличии свидетелей даже регионального директора (РД) можно осудить в индивидуальном порядке.

2) Вышестоящему руководству необходимо обратить пристальное внимание на регионы, так как в них творится самоуправство. Например, покупка результатов ревизии (5000-20000 руб) для того чтобы не попасть в фокус-группу и получать деньги (РД в том же числе)

3) Качество реализуемого товара, брак приходит в магазины уже со склада и 2-5% от поставляемого объема бракуются еще в процессе предпродажной подготовки.

Если человек умен и обладает высокой работоспособностью — его надо крепко держать, а не провоцировать его увольнение.

Это все что я хотела довести до широких масс!

Источник: www.vnutri.org

Другие товары